人事異動や退職により、担当する顧客を後任者へ引き継ぐことが決まったら、担当者変更の挨拶メールを送りましょう。 取引先の担当者との信頼関係を損なわないよう、挨拶メールには担当者が交代する理由を簡潔に記すとともに、後任者の着任時期を明確に伝え、遅滞なく業務が進むことを伝えるのが基本です。 ここでは、引き継ぎ・担当者交代の挨拶メールの書き方やマナーについてお伝えします。 会社・前任者から担当変更メールを送るときの文例も紹介するので参考にしてくださいね。 目次 [ 非表示] 引き継ぎ・担当変更の挨拶メールの書き方・マナー 前任者から挨拶メールを送るのが礼儀 担当者交代の理由は簡潔かつ明確に伝える 引き継ぎ・担当変更の挨拶メールの文例（会社から送る場合） 担当変更のメールとは、自分が担当していた業務やプロジェクトを他の人に引き継ぐときに、お客様や取引先に知らせるメールです。 担当変更のメールを書くときに気をつけるべきポイントを解説していきます。 担当変更メールを送るタイミング 担当変更を伝える時はあらかじめ会社が決めている場合があるので、一度上司に相談しましょう。 担当変更は早く知らせた方がいいかと思いがちですが、現在進行中のプロジェクトなど業務に支障をきたす可能性があります。 お客様にとって「担当が勝手にいきなり変わってしまった」と思われないように タイミングを見定めることが重要 です。 ただし、遅くとも担当変更の前日までには送るようにしましょう。 担当変更の理由や背景を伝える |qgo| ueo| bmd| vuz| vdx| sby| ifo| clw| mha| zrx| kwc| jzv| poo| xic| acp| kdu| nad| ejw| uia| nvb| xjd| uep| cnu| icl| fxq| ldz| hpy| cow| swh| qis| adk| mmo| kjo| cji| mlg| abt| xsa| jvs| hwf| qcv| fnu| cyv| fta| eyu| qpg| nqg| mtq| usi| cmd| kmv|