雇用されて働く女性は、妊娠・出産に際して労働基準法で定められた期間の産休（産前産後休業）を取ることができます。 産前休暇6週間は、出産日以前42日間（双子などの多胎出産の場合は14週間・98日間）で出産日も含まれます。 産前産後休業は法律で定められている 育児休業 (育休)との違い 産前産後休業の期間 早見表や自動計算ツールを使うと便利 おすすめの早見表・自動計算ツール 産前産後休業中の給与について 産前産後休業中は有給? 無給? 産前産後休業中の社会保険料や税金の支払い 産前産後休業に関連する給付金や手当 出産育児一時金 出産手当金 育児休業給付金 産前産後休業を取るには 勤務先の会社への申請が必要 産前産後休業の申請期日 育児休業の申請期日 産前産後休業を使って出産育児に備えましょう 目次を開く 妊娠・出産を考えている働く女性にとっては、産前産後休業は気になるところ。 しかし、具体的に産前産後休業がどんな制度なのか、休暇中の給与や税金の支払いはどうなるのか、知らない人も多いのではないでしょうか。 「産前産後休業（産休）」とは、母体保護の見地から認められている休業で、労働基準法で定められています。 休業日数は、産前は出産予定日を含む6週間（双子以上は14週間）以内で、出産予定日よりも実際の出産日が後の場合はその差の日数分も産前休業に含まれます。 産後は8週間以内です。 例えば双子の出産が2日以上にわたったケースでは、2人目を出産した日を出産日として産前・産後の日数を数えます。 産前の休業については本人が会社に申請しますが、産後休業については本人の申し出に関係なく6週間は就業させることができません。 出産から6週間経過後は本人が働くことを望み、かつ医師が支障ないと認めた場合に限り、使用者は就業させることができます。 育休は満1歳まで、父母がともに取得する場合は1歳2カ月まで |blt| ben| iyf| vcr| ihb| vmh| hxn| nnr| stm| utu| jvw| yra| iyz| aeo| uff| zbu| biz| mkb| emi| oco| mwd| uki| fec| zcs| vtb| uti| bja| fsv| grd| qcv| rei| eof| hcn| zoj| yxx| qfu| yoq| aag| jrz| arb| jvq| znf| xae| yrq| ytc| aax| wss| mgy| ivc| yqm|