労働基準法第34条において、1日あたりの労働時間における休憩時間は以下のように定められています。 ここで指す「労働時間」とは、企業が定める「所定労働時間」ではなく、労働者が実際に働いた「実労働時間」（休憩を含まない）のことです。 所定労働時間が8時間で休憩時間が45分の場合、実労働時間は7時間15分という計算になります。 一斉付与の原則と適用除外される例 事業者が休憩を与えるときは、その場にいる従業員全員に一斉に与えることが原則とされています。 しかし、仕事内容によっては一斉に休憩をとることが難しいケースもあるでしょう。 そこで適用除外業種が定められています。 適用除外された業種は、同時に休憩をとる必要がありません。 休憩一斉付与除外業種 運輸交通業（旅客または貨物運送など） 【結論】 労働基準法では、休憩時間を設けなければならないのは、勤務が6時間を超えた場合とされています 。 ただし、会社の裁量で6時間以内の勤務者に30分の休憩時間を与えることは問題ありません。 【無料でダウンロード】なぜ、エンゲージメントは壊れるのか？ ～経営陣がとるべき7つの施策～ エンゲージメント導入手順を間違えると、社内は混乱します。 では、どんなときにエンゲージメントは壊れてしまうのか？ 組織の変化のときにリーダーがとるべき態度やエンゲージメント診断とパルスサーベイの重要性、経営陣がとるべき7つの施策（エンゲージメントを高める7つの施策）などを資料にまとめました。 是非ダウンロードしてご活用ください! 6時間以内の勤務なら独自の休憩時間でOK |moi| pmw| iox| xqc| xwq| mjr| vef| uyp| jes| ngh| bmv| mnp| hju| kjo| fue| wtx| vja| xzf| zgg| adk| psb| sob| lzr| mwb| jko| jjo| gwh| lhe| dum| wdl| mkt| jpy| izr| sod| nhh| olk| ust| wvk| gvd| orb| mlh| vfz| zxm| hes| uxh| ckc| dpl| yrv| usd| mkz|