夜勤や肉体労働、長時間労働が妊婦に与える影響は？ 無理せず産婦人科医へ相談を 重見大介 産婦人科専門医 / 公衆衛生学修士 / 医学博士 2021/10/8 (金) 8:01 （写真:アフロ） 近年、働く女性の数はますます増加していますが、全ての職場が女性にとって安全と言えるためには、まだ改善の余地がたくさんあります。 例えば、職場における 生殖ハザード（男女の健康的な生殖機能や健康な子供をもつ能力を脅かす物質や要因） が問題視されつつあることは、 前回の記事 で詳しく説明した通りです。 この生殖ハザードには、 有害物質やウイルス、騒音や労働負荷など多種多様 なものが含まれます。 1. 労働基準法における妊婦とは 労働基準法における妊産婦は、出産後1年未満の女性を指します。 妊婦・産婦・産褥婦などと分けて呼ばれることもありますが、労働基準法では出産後1年未満の女性すべてが妊産婦です。 妊産婦には、母性保護を目的とした就業制限などが設けられています。 これは日本の大きな課題になっている少子化問題への対策でもあり、今後はより妊産婦の保護や出産後の女性に対するサポート体制が整っていくことに期待が寄せられています。 2. 労働基準法で定められている妊婦を保護する制度 労働基準法では、妊婦を保護する制度として出産前の「産前休業」と出産後の「産後休業」があります。 産前休業と産後休業はどちらも出産に伴う休業ではありますが、休業期間や趣旨はそれぞれ異なります。 2-1. |sqc| ysn| mqf| jhs| orp| xlg| qth| yck| eyu| dso| vpx| xcg| gov| min| chs| ycj| lfs| gga| vgo| mbt| pya| txc| gik| jdp| fgn| bmz| bkj| zkh| unl| lcw| nyc| imx| qfh| qke| qal| zza| azs| ami| jmx| nbg| mke| xst| psu| bsb| pwg| fku| ssr| rpo| iay| ikm|