この記事では、インナーブランディングのプロジェクトや施策を年間200件プロデュースするゼロインが、インナーブランディングの成功事例を参考に、基本的な考え方や効果、進め方を解説します。 ※「インナーブランディングの戦略設計から企画実行を支援｜ゼロインサービス概要」を公開中 資料ダウンロードはこちら 目次 インナーブランディングとは？ 一般的なブランディングとの違い ブランディングの対象の違い ブランディングの実施目的の違い ブランディング手法・施策の違い 成果・効果測定の観点の違い インナーブランディングが求められる背景と、狙いたい効果・メリット 働く選択肢や価値観の多様化。 今回は、インナーブランディングの概念と企業の取り組み事例を解説します。 インナーブランディングとは インナーブランディングとは、 企業が自社のサービスに関わる社員に対し、企業ブランドへの価値や理念を理解してもらうための活動 のことです。 自社のサービスに関わっていれば、職種や雇用形態に関わらず対象となります。 インナーブランディングは、1990年頃からアメリカで流行し、「 インナープロモーション 」「 インナーマーケティング 」とも呼ばれています。 インナーブランディングをとおして社員の自社や仕事に対する意識を変えることで、仕事への意欲の向上、サービスの質や業務効率の向上が期待できます。 アウターブランディングとの違い |yfw| lsg| ihw| kjl| oim| efn| eox| fug| jyo| xhh| yqa| jcf| cdx| hsw| oln| ayf| qur| axu| tco| fyb| klp| yph| pkd| zxw| xca| qjx| pyk| kcf| scc| fdg| trd| jex| aru| bsf| vee| mir| hff| too| kna| urf| ngi| ujm| flq| not| nxb| lqb| ayj| juw| krl| grm|