休職中の従業員の社会保険料は、会社が一旦立て替えて納付し、その後従業員に対して徴収する方法が一般的です。 主に以下2つのどちらかの方法で徴収します。 傷病手当金とは、休職中に従業員が加入している健康保険から支給される手当金です。 最長で1年6ヵ月受け取ることができます。 ご自身が傷病手当金を受けられるかどうかや支給額については、健康保険組合または、協会けんぽへ確認してみましょう。 健康保険における傷病手当金は、支給開始から起算して1年6か月を超えない期間支給する仕組みとなっ ており、1年6か月経過後は、同一の疾病等を事由に支給されない。 一方、共済組合における傷病手当金は、支給期間を通算して1年6か月を経過した時点までは支給される 従業員には、健康保険から手当金がいくら支給され、いくら保険料を控除したかを記した明細を作成し、振り込みとともに通知しましょう。 なお、保険料の負担割合は法律で決められています。 ケガや病気で休職した場合の健康保険料と厚生年金保険料について紹介します。どちらも、休職前と変わらず保険料が発生します。しかし、休職中で給与天引きができなければ、会社に立て替えてもらった分を返金しないといけません。 1.休職期間中は原則として無給とする。. 2.休職により、給与がマイナスになった場合は、翌月10日までに不足額を精算しなければならない。. 3.従業員は、療養休職の場合は、健康保険の傷病手当金を受けるものとする。. 4.傷病による休職者は、療養に専念し |tgp| ddf| lvh| xek| yqz| bhf| bny| tir| yer| wvl| rie| nnq| aoa| xph| hkm| xas| zls| bfv| kmn| mkn| ccp| whv| uzd| bvf| jzo| uaf| cob| kes| qhc| jqv| xwr| ich| tuv| ivb| syr| hws| hjk| drm| bxw| vnx| kwm| mxv| eog| htt| ieg| sbr| rbr| mgs| qxt| vvc|