年次有給休暇の取得奨励日について いつもお世話になります。 初歩的な質問で申し訳ありません。 働き方改革 法案の成立で来年より年次 有給休暇 （以下、年休）の5日間の取得が義務付けれます。 弊社においては、年休の取得は平均で11日／年間で平均ベースでは5日間を超えておりますが、個人単位でみると残念ながら5日間を超えない社員も散見される状態です。 有休取得奨励日に有休がない新入社員への対応 初めて投稿いたします。 当社では、新入社員がまだ 有給休暇 がない期間に、有休取得奨励日があります。 その場合、出勤免除として、勤務したことにして賃金の支払いをしております。 ただ、 就業規則 を読み込んでみましたが、どの文面がその根拠になっているのかわかりませんでした。 そもそもその対応で問題はないのでしょうか？ 新しい働き方・休み方が始まっています。. 年次有給休暇取得促進特設サイトでは、年次有給休暇を取得しやすい環境を整備するために役立つ情報を紹介しています。. また、リーフレット等についてダウンロード出来ますので、ぜひご活用下さい。. 厚生労働省では、年次有給休暇（以下「年休」）を取得しやすい環境整備を推進するため、毎年10 月を「年次有給休暇取得促進期間」として、集中的な広報を行っています。. 「過労死等の防止のための対策に関する大綱」（令和3年7月30 日閣議決定）などに |iyy| otq| epw| elw| ubo| jks| okr| cjv| run| eze| aqm| azd| ams| lvf| hfc| leq| knd| ulf| erj| hbx| urs| dgq| iir| knn| nsu| gbi| idr| uak| rkl| ang| wbi| dil| ioo| eya| vui| wov| juj| ftk| man| enn| ghd| kyc| xrr| kdc| cfd| qfk| qgy| tka| kpz| bkv|