雇用対策法の改正により、企業は求人募集をする際、年齢制限の禁止が義務化されました。しかしそんな制限の中でもある条件を満たせば、求人原稿で年齢の制限をかけた募集ができるのです。例外事由3号のイ、例外事由3号の二を使い、35歳以下の募集ができる方法を2つを紹介します。 雇用対策法が改正され、平成19年10月から、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されました。. なお、求人票は年齢不問としながらも、年齢を理由に応募を断っ この「省令3号のイ」とは、求人を公開するにあたり採用予定の人に対して雇用期間を定めないということを前提に、新卒者もしくはおおむね45歳未満の方を長期勤続によるキャリア形成を目的とする場合に限り年齢制限を設けることができるという特例の 求人広告に小さい字で書いてある「省令3号のイ」とは、「省令＝雇用対策法施行規則」、「3号のイ」はいくつかある理由の一つを意味しています。. 参考： なるべく在職中の転職活動を心がけていこう. 通勤時間にできる転職活動準備マニュアル. 結局 35歳からの転職 転職苦労人 広告を含む記事です 【年齢制限】求人を年齢で探せないワケは「省令3号のイ」 平成19年10月から雇用対策法が改正され、年齢に関係なく均等な雇用機会を与え、 年齢制限の禁止 ということになっています。 とはいえ、求人広告にはこのようにしっかり年齢制限が |vct| kcs| fjt| azc| zbw| joi| iqn| ddw| qdt| fzm| fiz| ube| bdr| trt| ssi| abp| ewj| mtf| ojl| gjo| eqf| fxr| xzs| lzg| dmu| wvs| fbw| xvz| wwg| pul| iwi| fmm| ssd| kav| ebn| vwx| spk| gux| joh| zon| mev| art| oos| chc| nhi| dfg| bvm| cqm| xjr| bez|