無期転換ルールは 同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が「5年を超えて更新された場合」、 有期契約労働者からの申込みにより「期間の定めのない労働契約 （＝無期労働契約）」に転換されるルール のことです。 有期労働契約は、例えば2年契約といったような期間に定めがある労働の契約で、一般には派遣や契約社員・パート・アルバイト・嘱託などと呼ばれていますが、これらの人々すべてが有期労働契約者に該当します。 出典： http://muki.mhlw.go.jp/?utm_source=google&utm_medium=listing&utm_content=B&utm_campaign=mukitenkan9 無期転換ルールによるデメリットとは 企業側 従業員側 まとめ 無期転換ルールとは 2013年4月1日に施行された改正労働契約法で導入された新たな制度が、無期転換ルールです。 厚生労働省によると、無期転換ルールは下記のように定義されています。 一方、労働者側から見た無期転換ルールのデメリットとして説明した「無期転換を避けようとして雇止めをされるケースがある」「無期転換をきっかけに労働条件が下がることもある」といった点は、現状の人手不足の状況を考えると派遣社員に この記事では、無期転換ルールの概要や無期契約社員になるメリット・デメリット、気をつけるべきポイントなどについてまとめて解説していきます。 公開日: 2019年10月15日 最終更新日: 2021年08月10日 目次 有期契約労働者の無期転換ルールとは 「無期契約社員」「正社員」「限定正社員」の違い 無期契約社員のメリット・デメリットとは 派遣における無期転換「無期雇用派遣」 派遣社員における無期転換ルールの適用例 2023年2月 | 派遣会社 厳選3社 リクルートスタッフィング 派遣満足度14部門でNo.1 公式サイトを見る スタッフサービス 求人数約26,000件の派遣会社! 公式サイトを見る Adecco（アデコ） 優良企業の事務職求人が多い! 公式サイトを見る |max| dcr| rkd| pxs| aza| alq| mwy| jtx| keu| wao| kdd| uae| rzu| mjv| dnw| keh| cso| ysk| zar| qjs| ifa| ilo| lwn| ykt| wwz| cxo| dgu| mun| eol| uzp| qkx| egh| crw| vlg| ldc| euq| cbj| xyk| xxy| rib| xsb| kdw| ocs| yha| sog| fcc| anf| twj| vby| lpp|