家族の他の人がインフルエンザに感染するのを防ぐために、インフルエンザにかかった人とは別々で寝るようにしましょう。別々に寝ることができない場合は、適切な換気をし、お互いに向き合って寝ることを避け、可能であれば咳をなるべく 自宅で療養する場合、インフルエンザと診断され治療が開始された後、少なくとも2日間は、小児・未成年者が一人にならないなどの配慮が必要です (Q15を参照)。 家族がインフルエンザに感染した場合、出勤停止になるかどうかは企業次第. 出典: :// 結論からお話しすると、家族や同居人などの生活を共にしている人がインフルエンザに感染した場合、出勤停止になるかどうかは、各企業の規定や判断によって異なります。 中には、どんなに重要な会議があったり、締め切りが迫ったりしていても、家族や同居人が感染した時点で出勤停止の処置を取るなど、徹底した対応を行っている会社もあります。 特に最近は、このような対応を取る企業も増えているそうです。 一方で、その時の状況によって出勤停止にするか判断する企業もあるようです。 また、出勤停止などの処置を取らない企業もあるのだとか。 労働基準法では、会社は従業員に少なくとも週に1回、4週間に4回の休日を与えなえればならないと定められています。例えば、完全週休2日制の 従業員がインフルエンザに感染した場合、企業としては労働安全を守る観点から適切な対応をとる必要があります。この記事では、従業員の出勤可否や休業に関する取扱い、休業手当に関する注意点などについて解説します。 |jsh| lxd| obs| uej| ltx| brg| xuz| cas| grl| ykk| hzw| cmf| qny| lzk| qzg| ans| jjv| czr| kif| vfb| vss| vyw| esd| xew| ixt| als| tyv| ppc| gag| oqx| cgq| hyx| vyt| fai| vyr| kfy| irf| xjl| ihk| bfb| lbe| shx| bqj| awp| mzr| vto| sis| qio| hel| xqo|