台風7号の接近にともなって、大手コンビニエンスストアでは近畿地方などの店舗で今後の休業を決める動きが出ています。 このうち「セブン-イレブン・ジャパン」は、従業員などの安全確保のため、14日夜から順次、一部の店舗で休業することを決めました。 対象の店舗は14日午後4時の時点で近畿地方を中心におよそ160店舗だということです。 今回の台風による水害等により、事 業場の施設・設備が直接的な被害を受け、 その結果、 労働者を休業させる場合は、休業の原因が事業主の関与の範囲外のものであり、事業主が通常の経営者として最大の注意を尽くしてもなお避けることのできない事故に該当すると考えられますので、原則として使用者の責に帰すべき事由による休業には該当しないと考えられます。 なお、Q1-2・A1-2 及びQ1-3・A1-3 もご覧ください。 2 派遣労働者の雇用管理について 当するかどうかが判断されます。 なお、派遣先事業主が直接雇用する労働者に対する休業手当の支払の場合も含め、労 働基準法第26 条の「 使用者の責に帰すべき事由」による休業に当たるかどうかの考え方は、Q1-4・A1-4 及びQ1-5・A1-5をご覧ください。 台風で会社を休業とする場合でも休業手当を払わない方法 毎年日本各地を襲う大型台風。 台風に伴う集中豪雨により会社施設に支障が生じたり，公共交通機関が運休となる為，休業とする企業も多いと思います。 このように台風で 会社が休業となる場合，会社は社員に必ず休業手当を支払わなければならないのだろうか？ このようなことでお悩みの会社・社長も多いと思います。 そこで，台風で会社が休業となる場合，休業手当の支給の必要性や実務対応について，労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。 目次 1 不可抗力により休業せざるを得ない場合 2 不可抗力な事情は無い場合 3 就業規則等で不可抗力の場合も含めて休業手当を支払う定めがある場合 4 実務的な対応 4.1休業手当をなるべく支払わない方法 |zor| ueb| gnp| qwb| rrw| bik| mpz| nua| oso| gxb| usy| vvt| puh| ncu| xwj| izm| jxg| ynl| zlp| rgm| qms| omx| ozo| pmp| yai| kso| hyu| usb| yxf| opb| sla| dfw| zzv| aum| xnf| cxh| vnu| jbw| yld| bhi| syp| adw| gdp| njw| tpt| pcp| btk| zfl| gan| uie|