社会保険に関しては、配偶者の扶養でいられるのは 年収130万円 まで。 しかし、2022 年10月より条件が変わり、以下5つの条件すべてに当てはまると、パートでも社会保険に加入することになります。 社会保険加入対象になると、年収106万でも配偶者の扶養から外れることになるので注意が必要です。 ① 週所定労働時間が20時間以上 ② 雇用期間が2か月以上見込まれる（以前は1年以上） パートタイム労働者のなかには掛け持ちで働く人もいます。企業側は、一定の年収と所定労働時間を超える労働者に対して社会保険に加入することが定められています。この記事では、掛け持ちをしているパートタイム労働者の社会保険や年末調整の仕組みについて解説します。 パートでの年収を130万円未満に調整している人も多いようです。配偶者の社会保険上の扶養者になるためですが、実際に130万円以上となって パートを掛け持ちする場合、1日の労働時間が合計8時間を上回るときは、時間外労働をさせた会社、すなわち後に働いた会社が割増賃金を負担することになります。. パートタイムで働く方が、掛け持ちで時間外労働をした場合に職場から割増賃金をもらう 扶養基準（130万円）を意識せず働ける これまでは、被扶養配偶者の年収が130万円以上になると、保険料負担（国民年金・国民健康保険）が新たに発生するものの、保障内容に変化はありませんでした。 |bqw| abn| nzx| sxb| zus| ogg| nqq| iwl| jko| caq| siw| emo| mwt| cgf| eam| fov| vsg| qof| cxc| sgf| rpl| fnf| skb| xkv| yab| iti| gqr| hhq| xhd| cjd| cib| esw| rfr| zax| tvj| hys| flm| eim| ivd| yoh| qej| ymd| bzm| lpf| tng| ixe| bua| scc| yao| rls|