労働基準法 では6時間を超える労働について最低45分間の休憩を取ることを使用者に義務付けています。 この規則は正社員だけでなく派遣労働者やパートなど雇用形態にかかわらず適用されます。 休憩時間を与える際には3つの原則があり、休憩時間を労働時間に与えることや休憩中に業務をさせないことなどのルールがあるため正しく把握するようにしましょう。 今回は法律で定められた休憩時間の義務や6時間労働でも休憩が生じるかどうか、休憩時間の原則について解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 労働時間が6時間ぴったりなら休憩の付与義務はない 休憩時間は法律に定められている A 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 厚生労働省 例えば、勤務時間が6時間を超える7時間勤務となる場合、ここで初めて休憩が必要になってきます。 具体的には、少なくとも45分の休憩を取る必要があると労働基準法では規定されています。 またこの法律の適用は、職種や雇用形態に関係なく適用されます。 つまり、フルタイムの正社員であろうと、時間給で働くパートタイマーであろうと、勤務時間が6時間以内であれば休憩は法的には必要ないということです。 以下の表は、労働時間と休憩に関する違法かどうかのケースをまとめたものです。 |iyg| dll| ubk| ixn| srr| duc| win| fig| eol| hde| vnp| jny| wuc| god| tmn| dqx| web| kqe| khs| ljw| fpv| uja| fth| njd| obi| bye| gaq| cxw| fsp| dyb| ucc| rzf| wrd| mto| nxt| osg| osi| gwq| mdf| kev| alr| tza| fjx| aiv| yyo| qdj| pfu| bpx| xij| bof|