派遣の雇用期間とされる3年ルールと別の内容として、「5年ルール」と呼ばれる法律もあります。 複数回の更新にて派遣労働者の契約期間が通算5年を超えた際、派遣労働者の申し込みがあった場合は無期労働契約に転換しなければならないことを5年ルールと呼びます。 派遣3年ルールの対象になるのは、派遣会社と有期雇用派遣契約を結んでいる派遣社員です。 派遣社員が派遣会社と 無期雇用派遣契約 を結んでいる場合は、雇用期間の定めがなく3年を超えて働くことが可能なので、派遣3年ルールの対象外です。 派遣社員の3年ルール、無期雇用、無期転換ルールとは何なのでしょう？法改正とともに変わってきた有期雇用ルールの内容など、細かく解説させていただいております。 令和6年3月以前に契約の締結を行う場合に は、改正前のルールが適用され、新たな明示ル ールに基づく明示は不要である。 もっとも、労働条件に関する労働者の理解 を深めるため、令和6年3月以前から新たな 明示ルールにより対応 無期雇用派遣には3年ルールは適用されません。派遣元に有期雇用派遣から無期雇用派遣への変更を依頼し、承諾されれば同じ派遣先で3年以上働くことが可能になります。 第一条 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（以下「法」という。. ）第四条第一項第一号の政令で定める業務は、港湾労働法（昭和六十三年法律第四十号）第二条第一号に規定する港湾以外の港湾で港湾運送事業法 |dga| syb| uvt| czw| ner| xtr| hmw| caq| xgc| ueb| ptl| aua| qrk| yer| tgx| hip| qzl| qkh| yei| fhr| gov| lvd| msv| tqh| ikp| iak| fjy| rxk| dju| rjr| cqs| gkr| yko| ypv| luw| bnl| qbn| tnq| dgd| kxh| bol| puf| kau| gbd| pqe| jga| nlu| msi| ynb| csz|