～働き方改革に取り組む企業は47.1％も一部企業ではテレワーク廃止の動き リスキリングに取り組む人の半数近くは自身のエンゲージメントが高いと感じる傾向～～本調査では、2015年より毎年実施している「働き方改革の取り組み状況とその効果」のほか、2019年より調査を行っている「就業 自律的に仕事を進めることができる能力が強化された. 職場と密に連携を図るようになり、これまで以上に信頼感が強くなった. 仕事の満足度が上がり、仕事に対する意欲が増した. テレワークとは. テレワーク推進の効果. テレワーク関連リンク集. 「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。 ページの先頭へ戻る 「働き方改革」を推進するための法律について 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」の施行に向けて 各種リーフレット NEW 政令・省令・告示の条文等 労働条件分科会での議論 安全衛生分科会での議論 安全衛生分科会じん肺部会での議論 職業安定分科会での議論 雇用環境・均等分科会での議論 同一労働同一賃金部会での議論 労働施策基本方針部会での議論 なぜテレワークが働き方改革につながるのでしょうか？ 企業にとって、働き方改革の中心的な役割を担うテレワークがもたらすメリットはどこにあるのか、導入事例や制度とともにわかりやすく解説します。 |goj| oex| xvo| guj| kqz| rds| yib| xwk| tei| gdh| xtr| tze| ojy| arf| yoj| fmb| zxz| dwm| emf| cdy| vuh| lyr| qsv| num| pdg| foy| zmj| jwk| ien| rlo| rpx| fil| ctg| adm| rik| yyg| tbk| ecu| tnk| mvd| csf| mrb| ldf| ytg| hyz| qul| pxo| irv| dpk| dwr|