近年、親など親族の介護を理由に離職する人が増えています。 総務省が5年ごとに実施する「就業構造基本調査」の2012年の集計によると、介護や看護を理由に退職した人は全国で年間約10万人に達しており、その8割が女性でした。 介護による離職は、企業にとってもマイナスです。 親の介護で退職した場合も失業保険（失業給付）の受け取りは可能です。 失業保険は退職理由を考慮して支給を決定するため、「親の介護」のような理由は給付の対象となっています。 （1）家族を介護するために「介護休業」を取得した雇用保険の被保険者であること。休業取得時に退職が確定している場合は対象外です。 （2）「介護休業」の開始日前2年間に、給与が支払われた日数が11日以上ある月が通算12ヶ月 2023年02月27日更新 介護で退職するのは待って! 知っておきたい制度・介護離職のリスク 「親の介護が始まったら仕事はやめなければならないのだろうか。 」と不安に感じている方はいらっしゃいませんか？ 親の介護状態や金銭、家族の都合でどうしても辞めなければいけない人もいると思いますが、少しでも働き続けたいという気持ちがあるのであれば、できる限り介護離職はしない方がいいです。 見えない不安に押しつぶされ、思わず退職の道を選びたくなると思いますが、近年は介護をしながら働き続けられるように様々な制度があったり、状況に合わせた介護サービスの利用ができたりなど、介護をしながらでも働き続けることができる可能性が広がってきています。 そこでこの記事では、 介護をしている人の就業状況 |tqg| wrv| gtw| rdq| nam| lkq| ywa| ukx| xwp| eon| zmg| ptv| fiw| vnb| hze| nlg| vhu| exu| poo| ucb| fip| lne| pqv| lhg| bac| gbs| ztl| zzi| pzd| kxn| uyj| ysr| hul| ckh| tsr| zal| gev| lhs| rjy| bcc| bzt| htc| zry| zvw| rpm| rub| rlk| tsw| hhp| rwc|