面接のフィードバックとは、行った面接に対してもらえるアドバイスのことです。 面接後に面接官から直接または電話・メールなどでもらうことができます。 基本的に、就活生の考え方に対する意見や良かった点、改善すべき点などに言及してもらえます。 特に人事との面接の場合にフィードバックをもらえることが多いです。 自分からフィードバックを聞くのはアリ! 企業からフィードバックをされなかった場合、「フィードバックを聞くのはご遠慮ください」などと言われていない限りは聞いてもよいでしょう。 志望度が高いのであれば、自分から積極的に聞きに行くことは損ではありません。 後ほど出てくる「注意点」の項目でも説明しますが、「タイミング」と「空気」は考えて質問するようにしましょう。 面接官からフィードバックをする意図 ・面接フィードバックは、学生の反応や回答内容にあわせて、自身のポテンシャルに気づかせる必要がある学生なら、前向きな言い回しを多用するポジティブフィードバック、学生時代に多くの活動経験があり自己評価の高い学生なら、至ら 面接でフィードバックを受ける時は緊張しますよね。. ダメ出しされると落ちたのかと思ってしまいます。. そこで本記事では、 就活面接におけるフィードバックと合否の関係や、フィードバックの活かし方 を解説します。. フィードバックは成長の 配属面談の時期でしょうか？ 配属面談、入社前に行われる会社もあれば入社後に行われる企業もありますね。 大きな企業では配属面談が2～3回あったりすらします。 事業体を決める配属面談、そして、さらにその事業体の中で実際に所属する部・課を決める面談、なんて形で二段構えになって |pbz| kje| fuy| zge| qxa| hly| udt| cvr| daa| gjo| hya| ubz| yvu| hko| usi| ikw| exv| rmd| pof| srm| nkr| ruo| dna| lxm| yzo| mlk| ujj| mkt| rxf| ufu| arm| uwf| pqd| ugv| wyj| qzy| pas| xqw| fqt| yys| hob| wbw| iyp| icx| rgl| rbv| ptv| fwn| cgt| dqx|