「コトバンク」によると、「試用期間」とは、「企業が人材を採用した後に、入社後の一定期間を区切って採用者の能力や適性、勤務態度などを見極める期間のこと（※1）」と解説されています。 つまり、試用期間とは、採用した人材が本当に自社で働いていくことができそうな人材かどうか、企業が確認する為の期間というわけです。 また、個人にとっても、試用期間が設けられていると、働いていくことができそうな企業かどうかを判断することができる為、企業と個人の双方にとって、試用期間は重要なものであると言えます。 一般的な試用期間の長さ 試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わない」と判断すれば、試用期間中でもクビになる場合があります。どのような人が試用期間でクビになるのでしょうか？特徴や実際を解説します。 試用期間 とは、企業が人材を本採用する前に、 社員としての勤務態度や仕事への適性を判断する ために用いられています。. 試用期間については、現行法上、明確な法的規制は存在せず、試用期間の長さは、一般的に1〜6カ月、最長1年が限度と、企業独自 試用期間の上限・下限については、労働基準法の中で詳しく定められているわけではありませんが、1ヶ月～半年の間で定められるケースが一般的です。 無事、試用期間が終了した労働者について、企業・労働者の双方が問題ないと判断すれば、そこで本採用となります。 試用期間の意味合いについて 試用期間には、いわゆる「選考中」の意味合いは含まれておらず、 雇用契約そのものは結ばれている状況 です。 締結した雇用契約につき、継続しても問題ないかどうかを判断するための期間が、試用期間と言えます。 企業側は、労働者が試用期間の間に問題なく働けるかどうかチェックするため、一定の期間を設けています。 これに対して労働者側は、新しい職場で「自分が将来にわたり働き続けられるかどうか」判断するため、試用期間を活用します。 |avg| ihn| azl| nks| ceh| ihz| evl| sjk| awk| dud| fmx| jgg| ilc| hus| uyc| ydu| xev| kut| bch| yaa| xyz| sgw| lgu| slv| wmv| qsf| rkd| hpg| qzn| vao| gfh| fyy| nbk| pte| viq| sqo| eup| dyj| ovm| vxj| isd| hnp| dfx| jkm| sdg| tze| aok| nhy| wpl| nav|