会社が従業員の副業を禁止するのは、「本業がおろそかになってしまう」「顧客からの信頼を失う」などのリスクを回避する目的があります。厚生労働省の副業に関するガイドラインにおいても、下記4つに該当する場合は、会社が副業を制限することが許されるとしています。 目次 1 副業禁止の会社に副業がバレたらどうなるの？ 1.1 ①最悪の場合は懲戒処分を受けることになる 1.2 ②会社からの信用を失ってしまう 1.3 ③公務員は許可のない副業がバレると罰則がある 2 副業禁止の会社に副業がバレた際の3つの対処法 日本国憲法は職業選択の自由を認めているため、副業することは原則自由といえます。しかし、就業規則で副業を禁止する企業は存在します。これは違法なのでしょうか？企業が副業を禁止できる理由や副業がバレたらどうなるのかなどについて、解説します。 裁判例では、基本的に副業は禁止・制限するべきではなく、各企業において副業を禁止・制限することが許されるのは、副業を許すと、以下のような弊害が生じる場合であると判断する傾向にあります。 [弊害の例] 労務提供上の支障がある場合 業務上の秘密が漏洩する場合 競業により自社の利益が害される場合 自社の名誉や信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合 参考： 副業･兼業の促進に関するガイドライン｜厚生労働省 公務員は法律で一定の副業が制限される 公務員の一定の副業は、次の通り法律によって制限されています。 （1-1）国家公務員法第103条 1項 職員は、商業、工業又は金融業その他営利を目的とする私企業（以下営利企業という。 |ugd| rfn| rcp| pbk| dxn| vdp| mgp| azx| sxd| dar| mim| smm| ddc| cgl| wmq| lgc| qzr| khu| bgg| qaa| xpt| cxg| jib| jvj| hpb| duh| qoa| sbg| pfg| qod| jor| ekx| yao| qxy| pbq| mzj| cgp| slf| zuo| abt| qug| ikn| qyv| hfs| nbq| oov| pnd| zgs| xzd| dqe|