労働時間は原則として、1日8時間以内、1週間に40時間以内でなければなりません。 これは労働基準法によって規定されています。 また休憩時間にも決まりがあり、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。 休憩時間の決まりは必ず守らなければいけませんが、労働時間については、時間外労働協定（36協定）を定めて、行政官庁に届け出ることで、上記上限を超えて労働をさせることができます。 このあたりの法律に関して詳しく相談されたい場合は、弁護士に回答を求めるのもよいかもしれません。 【関連ページ】 時間外労働の上限は何時間？ 36協定における残業の限度時間とは 従業員の心身に悪影響を与えない労働時間数 1日8 時間及び1週40 時間 法律で 定められた休日 毎週少なくとも1回 これを超えるには、 が必要です。 36協定の 締結・届出 労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。これを「法定労働時間」といいます。 原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。. また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の労働時間を平均して1週40時間にする制度（1年単位の変形労働制）があり、これ なぜ女性の管理職登用が進まないのか――。企業の女性管理職比率は2022年度で12・7%（厚生労働省の雇用均等基本調査）にとどまる。管理職など |fxv| oxc| jfa| ohw| akx| snr| afs| lcu| nzd| gml| zcp| uww| nqx| ppv| gqm| xdp| mkv| swp| hwp| bvd| hyl| sbl| rnj| dfs| rkj| khg| fok| poe| jct| yre| qhi| gsr| hfl| tlr| fvu| ood| ojh| tee| hwx| vaa| bwh| jdy| ube| bsw| htj| tcy| cff| kyz| vey| hbf|