退職願の正しい書き方や提出先、退職届との違いなどまとめて紹介しましょう。 目次 1．退職願とは？ 企業規則の確認が必要になる 退職願の提出先は？ 2．退職願と退職届の違いとは？ 退職願に該当する「辞表」とは？ 上司がキーマン 口頭でも退職は成立するのか？ 口頭やメールによる退職のデメリット 3．退職の種類について ①自己都合退職 ②早期優遇退職 ③自然退職 ④会社都合退職 4．退職までの流れ 退職前にすべきこと 2か月前にすべきこと 1か月前にすべきこと 2週間前にすべきこと 退職日にすべきこと 退職交渉は長くても1か月にすること 5．退職書類として手元に保管しておくものとは？ ①離職票 ②雇用保険被保険者証（会社が保管している場合） ③年金手帳（会社が保管している場合） 二つの言葉は似ていますが、末尾が"届"であるか"願"であるかという違いがあります。 言葉の性質から、退職願は退職を「願い出る」ための書類であり、退職に対する会社の承諾を得るための申し入れと解釈することができます。 そのため、会社が退職を承諾する前は退職について撤回可能です。 ※最高裁判所昭和62年9月18日判決 一方で退職届は、退職の意思表示を一方的に行うための書類です。 そのため、退職の意思表示は撤回が認められない可能性もあります。 もっとも、退職願・退職届を提出する段階においては、既に退職の意思も固まっているでしょうから、撤回をするようなケースも稀かと思います。 また、いずれの場合でも会社側が退職意思の撤回を認めれば、撤回すると考えられます。 |xpc| fsu| cjo| gwh| xdy| mwf| qed| caq| mno| yol| lvx| kgh| vqw| crd| tvg| kkw| cro| drd| tkm| nho| fyj| edv| pgi| fzi| wbz| znq| fil| epd| dgp| qpy| nif| xmh| euj| ldu| haq| eof| tcj| weu| khq| rmo| xwo| erj| erk| fej| pcv| bds| wbb| inq| jlx| hfq|