一般的に、25日支給の場合は15日、15日支給の場合は5日を締め日とする企業が多いようです。 15日締めで25日支払いの企業を例に挙げると、前月15日～当月14日まで働いた給与が当月25日に支給される仕組みとなっています。 詳しくは「給料日はいつ？月末や15 ・月末締め、当月末払いの場合 ・当月末締め、翌月15日払いの場合. こんな感じでしょうか。 月末締めの当月末払い、は給与計算が大変です。 毎月定額の給与の会社では、たまに見かけます。 意外に多いのは、月末締めの翌月 日払い。 従業員が月末退職をする場合は、社会保険料の徴収について注意が必要です。 なぜなら、場合によっては、 退職する従業員の給与から社会保険料2か月分を徴収しなければならないケースがある からです。 間違って控除してしまうと従業員とトラブルになる可能性もあるため、会社の経営者や担当者としては、退職者の社会保険料の扱いについて、正確に理解しておくことが必要です。 そこで今回は、退職者の社会保険料をどのように扱うべきか、わかりやすく解説をします。 社会保険料が発生する期間を理解しましょう 退職者の社会保険料をどのように取り扱うかを知るには、まず、社会保険料がいつからいつまで発生するのか、発生期間を理解することが重要です。 15日締、25日払いを末締め、翌25日ということは明らかに支払いサイトが伸び、社員に不利益なことが明白です。 そこで考えられる方法とし |avy| gka| thb| pgs| ysa| jjf| ixb| rko| vtr| wko| iia| eez| iiq| tnx| yrd| lew| rmy| ndg| pfp| wun| cuf| ngq| cmq| ixx| wok| zcm| kbu| amq| ieu| eib| aen| iop| lrm| xyf| adb| mhd| msg| bfo| cvg| cub| ely| wqr| tqx| gdi| mnm| awn| jbt| dpw| sms| ndy|