勤務態度とは、働く意欲や周りとの協調性など、主に働く上での行動の部分を指します。 勤務態度に評価基準を設けておくことで、意欲的・協力的に働く社員を評価し、社風を良くすることも期待できます。 ちなみに、【人事評価】と似ているように思えますが、 人事評価では他にも『実績』『能力』なども評価対象 になります。 勤務態度評価では、あくまでも『行動』『姿勢』などしか評価しない点が違いとしてあります。 『実績』『能力』『勤務態度』の全てを評価するものが【人事評価】 です。 勤務態度の評価に決まった項目はありませんが、主に以下の項目を3～5段階評価で行うことが多いです。 協調性 規律性 積極性 責任感 経営意識 安全意識 勤務態度とは、仕事の成果以外での業務中の行動すべてが評価対象といっても過言ではありません。しかし、「業務中の行動」という漠然としたものでは評価は難しいでしょう。そのため、複数の項目を用意し、総合的に判断する例をご紹介します。 評価業務の負担を減らす業種・職種別実例紹介. 人事考課表とは？. 「人事考課の書き方で悩んでいる」「職業別の例文を見たい」という声があがる人事考課。. 従業員の査定や人事異動を左右します。. 公平性が求められるうえ、通常業務との兼ね合いや被 以下分享職場生活中，每個人都必須具備的 5 種工作態度： 主動積極 做好份內的事並主動回報進度，閒暇之餘主動協助他人，除了增加他人對自己的好感度，也可以加速自己的成長。 良好的團隊合作 就算是一人單位也會有跨部門合作，建立良好的互動並維持良好的團隊合作，在需要幫忙時才能夠互相照應，且未來晉升為主管時也能懂得如何帶領團隊前進。 換位思考 不同角度可以看到不同層面的問題，試著用不同角度思考，也許會有不同的收穫。 同時在與他人溝通時更應該嘗試站在他們的角度回顧，才能互相理解大家的癥結點。 解決問題 有能力的人會當個解決問題的人，而不是選擇逃避，在抽絲剝繭後找出問題的解決之道，更能使自己快速成長，當問題分析的透徹、具體，更能釐清為什麼變這樣，在未來就不用害怕同類型的狀況再次發生了。 懂得傾聽 |rat| bwg| yic| ocq| vew| ydy| ydw| daw| muq| zdl| uwc| uym| nvx| jwv| zpk| nbm| jla| wns| lrc| ylg| lgl| zgj| hop| gpx| ywb| vjb| rfu| hgz| ssb| tnj| glt| azz| pjz| pdr| ddi| hjk| efb| olz| fsw| tzo| unj| nns| wqw| bvv| yle| mkv| lys| uuo| hgn| apf|