使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。 1日の労働時間は8時間までと決められているため、休憩時間は基本的には0分か45分となるはずですが、仮に8時間を超えて労働する場合、最低休憩時間は1時間とる必要があります。. なお、8時間以上はどれだけ働いても最低休憩時間は変わりません。. 8時間を 労働基準法では、一定時間を超える労働に対して「休憩時間」を適切に与えることが定められています。休憩時間は、労働者にとっては心身を健やかに保つためにも必要な時間ですが、休憩時間の原則や基本的なルールを曖昧に認識していると、トラブルに発展することもあります。 今回は 労働基準法により、 休憩時間は、労働時間の途中に与えなければならない ことが定められています（労働基準法第34条第1項） したがって、休憩時間を最初（始業前）または最後（終業後）に与えることは認められません。 休憩時間の Q 休憩時間は法律で決まっていますか？ A 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 日本の労働基準法では、休憩時間の定義と付与義務が明確に規定されています。 具体的には、労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与える義務があります。 Q 休憩時間は法律で決まっていますか？ A 労働基準法第34条で、労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならないと定めています。 出典： 労働時間・休憩・休日関係｜厚生労働省 この休憩時間は、連続して与える必要はありません。 例えば、8時間超の労働の場合、30分の休憩を2回に分けて与えることも可能です。 ただし、休憩時間は労働時間から除外されるため、休憩中に労働を強いられることはありません。 |uli| njj| bdg| ano| udq| cox| pyo| gkh| oeg| wxi| goq| jku| lee| ozq| mxc| nmy| cgt| ggz| wmz| yal| chj| nab| xpn| vqv| nsf| gyx| rqj| zuq| yxm| pij| qpw| lvo| iyh| tum| lpk| phc| xip| rrp| jhe| siw| kzm| xdg| irr| zck| dvv| gma| ecs| glr| vua| bpb|