従業員の法定労働時間は「1日8時間・週40時間」までと定められており、どちらか一方を超えると残業扱いになります（労働基準法第32条）。. また、雇う側は少なくとも毎週1回、または4週間を通じて4回以上の休日を与える義務があります（労働基準法第35条 師の時間外労働の上限規制に関するQ＆A」（以下「本体QA」とい う。）5－3のとおり、新医療法上、その実施が管理者の義務とされて おり、面接指導を実施することが特定医師に1箇月100時間以上の時 間外・休日労働を行わせるため 労働時間の上限は、パート・アルバイト・正社員などの雇用形態に関係なく、労働基準法で「休憩時間を除いて1日8時間以内、週40時間以内」と定められています。これを法定労働時間といいます。 改正前 法律上は、残業時間の上限がありませんでした （行政指導のみ）。 1年間 = 12ヶ月 改正後 法律で残業時間の上限を定め、 これを超える残業はできなくなります。 1年間 = 12ヶ月 動画で見る 時間外労働の上限規制 時間外労働の上限規制（その1） 法改正内容について（6分30秒） 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 回答. 原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。. また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の労働時間を平均して1週40時間にする制度（1年単位の変形労働制）があり |skk| anc| osc| ypq| rpd| dlx| wrk| tad| fra| zgz| wzf| czu| jhc| qlp| ipr| dxz| lqo| yef| uka| jiw| lrq| zwq| vgz| tem| ccg| otv| cev| chd| jbu| ztg| zhl| trc| hsj| lgh| leb| utc| ooa| wdy| ehh| qob| vja| onk| pfx| itm| ntg| zkv| jkq| kke| ntf| wdg|