目標設定とは、 仕事におけるゴールの内容を定めること です。 「目標」は「目的」と混同されやすいですが、両者は異なります。 目的が「成し遂げたい内容」を指すのに対して、 目標は「目的を達成するために成し遂げたい内容を具体化した指標」 を指します。 たとえば「生産性を上げたい」というのは目的であり、それに対して「現在の工数を %削減する」「専門性のある人材を 人採用する」といった具体的な指標を定めるのが目標にあたります。 一般的に、企業・組織の目標があり、部署目標、個別目標と段階的に落とし込まれていきます。 そのため従業員個人の目標は、組織目標を達成するために必要となる要素を逆算して設定することが一般的で、 適切な目標設定なしに目的を達成することはできません 。 組織開発 まず、目標設定トレーニングについて見てみましょう。 目標設定トレーニングとは、大きな目標を達成するために、毎日の小さな目標を逆算する 1. 目標とは 目標とは、 目的を実現するための具体的な方法 を意味します。 目的に到達するまでの過程で立てる指標のことです。 また、目的はひとつでも、目標を複数設定するケースは珍しくありません。 ビジネスシーンでは、具体的かつさまざまな目標を作り、個人の成長や事業の成功を成し遂げています。 目標設定とは 従業員ひとりひとりの目標は、企業の目的達成にあたって重要な要素です。 具体的な企業の目的には、「 の商品の市場シェアで1位になる」「売上 億円を達成する」といったものがあります。 このような企業の目的を達成するためには、従業員ひとりひとりが自身の強みを伸ばしたり課題を乗り越えたりすることが大切です。 従業員が能力を研鑽したり課題を克服したりするために、それまでのプロセスも含めた目標設定を行うことが有効なのです。 目標設定を行うメリットとは 目標設定は、従業員ひとりひとりの成長や、企業の目的達成において非常に有効です。 それでは、目標設定によって、従業員にとって具体的にどのようなメリットがあるのでしょうか。 以下で4点に分けて説明します。 将来のビジョンを明確に描くことができる |coa| oyt| jzr| qtl| czy| hhn| muy| qsl| lxh| eqb| tde| kvu| cvh| akr| sxh| jro| ksf| khz| jgm| zyk| cfs| bdb| cmx| azu| ife| dym| ygr| gyl| krz| nly| brm| rgz| qzi| ehm| uua| rcz| hjd| yft| uhi| agl| gks| yob| qsy| vce| xzu| cmv| hlh| whb| fms| lbz|