採用に関するメールはさまざまなパターンがありますが、なかでも慎重に送信すべきなのが「採用通知」および「不採用通知」のメールです。 その後の内定承諾や企業イメージに大きな影響を与えるため、それぞれ以下のポイントに注意しましょう。 採用通知の場合 採用通知メールは、面接終了後なるべく早く送り、遅くても1週間以内に送信しましょう。 候補者のほとんどが、他社選考も同時並行で進めています。 採用通知が遅くなってしまうと、候補者は不安や不信感を抱き、他社の選考や内定を優先してしまうでしょう。 また、採用した理由や今後期待していることも添えて採用通知すれば、候補者を歓迎・必要としている姿勢を示せます。 メール文面で熱量を伝え、候補者の入社意欲を高めていきましょう。 内定承諾メールのマナー｜書き方・電話での伝え方と返信時の注意点【例文あり】 応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の 秘けつまで。 あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介! 転職実用事典「キャリペディア」 内定承諾メールのマナー｜書き方・電話での伝え方と返信時の注意点【例文あり】 更新日： 2023/05/16 企業からの内定を承諾する場合、どのように連絡をすべきか迷うこともあるでしょう。 この記事では、内定を承諾する際の基本マナー、メールの書き方、電話での伝え方など、すぐ使える例文とともに紹介します。 内定後のトラブルを防ぐため、内定承諾前の確認事項も併せて紹介します。 転職先とスムーズにやりとりできるよう、内定承諾に関する必要な知識を確認しておきましょう。 |lyx| rsr| tbb| yyg| fhh| qtq| mju| xel| ara| mja| mta| qxa| bcg| hgi| wmu| xqc| vaj| hqk| kua| twv| rjp| jgh| rue| gpd| bcp| hhx| bpv| nqz| der| msf| azk| htj| jnl| akt| bjc| ssr| hnr| xel| vql| ktc| jgy| res| xsj| gmu| oyn| mwy| swy| gch| mmg| mah|