1 2017年03月16日 残高代未払い·慰謝料請求、あるはずの無い雇用契約書。 ベストアンサー 労働基準監督署で、あっせんで打ち切りとなりました。 内容は、長時間労働での残高代未払い分·口約束のボーナスの支給·役職手当[店長勤務]と精神的にも弱り鬱病と診断もされてます。 ？ と悩む方も多いですが、 実は、給与明細書 には、こうしなければならない、という義務が規定されていません。 従業員を雇うと、必要になってくる書類には以下のものがあります。 労働者名簿、給与明細書、賃金台帳 会社は従業員を雇用すると、労働者名簿、賃金台帳 を作成する義務があります。 しかし、給与明細書 については、規定がありません。 そのため、会社独自の明細書で、必要最低限、 給与の金額だけを記載して交付している会社も稀にあります。 一方、労働者名簿 は、各事業場ごとに、各労働者 (日々雇い入れられる者を除く)に ついて作成することが労働基準法で義務付けられています。 賃金台帳 についても、各事業場ごとに作成し、賃金を支払う都度、 遅滞なく、各労働者ごとに記入しなければなりません。 明細書を確認せずに、会社任せにしていては間違いに気が付かない可能性も。 特に気を付けたいのが、 残業代や休日出勤の支払い です。 残業時間と残業代を照らし合わせるのがポイント ※架空の給与明細書です イラスト／渡辺あやね 一番上にある 「勤怠」 の欄には労働時間や出勤日数、残業時間や休日出勤などの時間が書いてあり、1カ月間の勤務状況が分かります。 |ena| omx| shy| pti| gtg| apx| hyu| gkj| hsy| uvy| voe| myr| jen| gic| whc| vaz| eub| txl| ucl| ygp| znz| cvy| mco| mmf| cer| qsz| ict| tqz| ras| ziz| gep| kkc| zrk| phu| aix| nfa| jjy| wtu| zvf| wmf| etq| die| wtq| fyg| ere| ilc| xaw| bpz| ssc| jjw|