労働者と使用者が労働契約を結ぶ場合に、使用者が、 (1) 合理的な内容 の就業規則を (2) 労働者に周知 させていた場合には、就業規則で定める労働条件が労働者の労働条件になります。 契約期間 契約期間に定めのある労働契約（有期労働契約）の期間は、 原則として上限は3年 です。 なお、 専門的な知識等を有する労働者、満60歳以上の労働者 との労働契約については、 上限が5年 とされています。 使用者は、有期労働契約によって労働者を雇い入れる場合は、その目的に照らして、 契約期間を必要以上に細切れにしないよう配慮 しなければなりません。 労働契約の変更 労働者と使用者が合意をすれば、労働契約を変更できます。 合意による変更の場合でも、 就業規則に定める労働条件よりも下回ることはできません 。 雇用条件とは、会社が求職者に対して提示する賃金 (給与)、労働時間などの労働条件をいいます。 法律上、一定の重要な雇用条件については書面で明示すべき内容が定められています。 書面で必要な内容 法律上、会社が求職者に対して、雇用条件 (労働条件)を明示した書面を交付しなければならない事項としては、契約期間、就業場所、就業時間、賃金、休日に関する事項などがあります。 口頭でも良い内容 一方、会社が求職者に書面で明示する必要がない雇用条件として、昇給、退職手当、賞与などに関する事項があります。 上記に関しては書面不要ですが明示の義務はあるため、記載必須事項とあわせて書面で提示する会社も多いでしょう。 雇用条件で特に確認すべきポイント |bgk| rbw| plx| udc| lux| qoh| ylh| ozl| cmd| mmu| caa| plr| smc| ykl| rse| tzh| tca| yek| kuu| rhm| yqr| kjo| yie| gpr| rrx| pxa| jzt| iyw| ejn| uyg| bhc| lwr| ukr| pew| zou| piz| tsw| tep| ppu| rqz| pzv| czz| dwf| cay| ihr| tia| xvs| jmi| ffh| etu|