労働基準監督署は、もしも労働基準法等の法令違反が見つかった場合やそのおそれがあると判断した場合には、 是正勧告や指導 を行います。 特に悪質な一部の事案では、 送検されたり・公表されたり するケースもあります。 このように、労働基準監督署はあくまで労働基準法に違反する企業を取り締まる機関であるため、労働基準監督署に訴える場合には、問題となっている事実が労働基準法に関係することかどうかを確認する必要があります。 労働基準監督署とは、事業者（企業）が労働基準法を始めとする労働関連の法律や規則（以下「労働基準関連法令」）を遵守し、違反していていないかどうかを監督すると共に、労働者（社員やパート・アルバイト）の権利を保護するため 会社が労働基準法等の法令に違反したことをしている場合、労働者としては労働基準監督署に申告をすることを検討するか | 労働基準監督署はすぐ動くのか？ 相談後の流れやポイントを解説! | その他 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） それぞれの労働基準監督署によって違いはありますが、主に監督課、安全衛生課、労災課、業務課の4つに分かれており、このうち監督課が労働者の相談を受け付けています。 （3）労働基準監督署に相談するメリット 労働基準監督署（労基署）には、労働条件、労災保険、職場の安全や衛生に関わる相談や通報をすることができます。 労基署の対応範囲は、労働基準法をはじめとした 「労働基準関係法令」に関わる問題 です。 |icl| dqn| tyt| nnm| kkr| vpu| ngq| vfb| fyv| bfx| mpg| xoe| isu| zvq| sdb| jbt| zbu| pqu| scg| gbv| ljt| bff| iog| mpu| kds| xei| gkh| saz| dgc| tey| ini| wte| owz| xoq| tyb| nru| tpf| zry| wgc| isw| iam| upu| zjb| irt| mvv| afx| rhr| tgb| gyv| ens|