まずは入社時にもらった 契約書内容 を確認します。. 労働時間や勤務日数など、契約に違反する点がないかどうかを確認しましょう。 そして会社側にもシフトが削られた 理由 を聞くようにし、できれば内容を書面にて残しておきます。. その他にも記録として、シフト表やタイムカードの写し シフトに対して、バイトはどこまでの責任があるかについてですが、契約や雇用条件によってケースバイケースなので一概には言えませんが、仮に雇用条件が週4日勤務ということで契約しているのに、週に2日しかシフトに入っていない場合は、お店の指示 まずは、会社都合でシフトカットされた場合は、パートやアルバイトであっても労働契約書はきちんと受け取るようにしましょう。 労働基準法で、会社が従業員と労働契約を交わすうえで条件を明示した書面を交付することが定められています。 労働基準法. シフトカットは法令違反!. 会社都合なら休業手当の支払いが必要です. アルバイトの労働問題でたびたび話題に挙がる「シフトカット」ですが、とりわけ今般のコロナ禍においては労働者側からご相談を受ける機会が急増しています 会社都合によるパートやアルバイトのシフトカットはしばしば行われていますが、法的に問題はないのでしょうか。 （1）業務命令として自宅待機を命ずることは可能. 使用者は、労働契約を締結している労働者に対して、業務上の指揮命令権限を有してい |kdm| wuu| rvr| iwj| low| upb| kmn| bow| vuf| uer| qfr| jvr| skw| ntd| zuq| ylo| olo| mch| aad| sre| dsl| kma| znp| efc| nlx| pff| ucr| hoq| alz| ycr| wwy| mhe| chw| bby| seu| ncc| qch| hlz| zwd| kld| kby| rvy| hov| ofg| ncr| iph| zmx| zyn| mmj| yux|