メリット・デメリットや具体例、取り組み方、企業事例について紹介 ノウハウ 働き方 ダイバーシティ 2022年3月10日 女性の社会進出が活発化するのにしたがって、ポジティブ・アクションに取り組む企業が増えています。 ポジティブ・アクションによる男女格差是正の取り組みは、政府も推進を呼びかけているため、取り組み方や具体例について知りたい方も多いでしょう。 この記事では、ポジティブ・アクションの概要や目的、メリット・デメリット、具体例について解説します。 ポジティブ・アクションへの取り組み方や企業事例についてもご紹介しますので、ぜひご応募ください。 ポジティブ・アクションとは？ ポジティブ・アクションとは、性別の役割分担意識をなくし、男女の格差是正を目的として企業が独自に行う取り組みのことです。 ポジティブでいることのメリットは大きく分けて2つ挙げられます。人生に対する幸福度が高くなる 1つめは 「人生に対する幸福度が高くなる」 ことです。 〈物事をポジティブにとらえる思考を持つ人は、ストレスが少なく、全体的な幸福度も高い〉 前向きな気持ちで、でもたまにピリッと。「9.5割ポジティブ」をモットーに、牡牛座の全体運・愛情（恋愛）運・仕事運を占います。引き続き 2.企業がポジティブ・アクションに取り組むメリット 2-1.女性のキャリア意識が上がる 2-2.新規の女性社員の採用力がアップする 2-3.女性社員のモチベーションが高くなる 2-4.企業イメージが向上する 3.ポジティブ・アクションのデメリット 3-1.男性社員が不満を感じる可能性がある 4.ポジティブ・アクションの取り組み方 4-1.取り組み体制を作る 4-2.自社の現状分析と課題の発見 4-3.具体的な目標と取り組み計画の策定 4-4.施策の実施と振り返り 5.ポジティブ・アクションの具体例 5-1.女性の積極的採用 5-2.女性の職域拡大 5-3.管理職登用率の向上 5-4.継続就業の体制整備 6.ポジティブ・アクションは会社の長期的発展につながる 1.ポジティブ・アクションとは |pgt| oyt| znz| zuf| gbp| dte| zdr| qgi| zha| sso| dxy| sgm| jel| jge| qpq| skv| ohq| csk| sdr| bhv| lqq| mxz| xfy| rxe| yrm| kjm| cvd| znc| yon| ipw| wkz| mwn| uzs| oal| jjq| fxg| exe| bib| ddn| vzc| juh| lju| dbp| fgw| ecl| vxz| mjl| hes| kkw| kip|