働き方の多様化が求められている理由として、労働者のニーズが多様化していることが挙げられます。 多くの業務をこなして高い給料を得たい人もいれば、育児や介護と両立しながら無理のないペースで働きたい人もいます。 また、リモートワークなどを選択して時間・場所を選ばず働きたい人や、複数の仕事をしながらスキルアップしたい人も増えつつあります。 さらに、少子高齢化による労働人口不足が懸念されており、労働者のニーズに応えながら働き手を確保する必要が出てきたことも一因です。 2019年4月には働き方改革が施行されたことから、企業で多様な働き方を進める動きも活発化しています。 企業が働き方の多様化を受け入れるメリット 働き方を多様化させるにはコストや手間もかかるものの、その分メリットが大きいことも事実です。 働き方の多様性は根付いていく可能性が高い 働き方の多様性は、今後も根付いていくでしょう。 多様性が求められる背景でも解説したとおり、これまでの働き方では生産性が下がってしまうことや、コロナ禍の働き方が定着していく可能性が高いからです。 そのため、働き方の多様性は今後も根付いていくでしょう。 では、こうした働き方の多様性が広がることで、得られる具体的なメリットやデメリットはなにがあるでしょうか？ それぞれ解説します。 働き方の多様性によるメリット メリットは「勤務時間改善」「人材確保」「コストカット」が挙げられます。 勤務時間の改善と人材確保（生産性向上） これまで多くの企業が9～18時のように固定化された時間で勤務していました。 |vcz| mtw| mjz| nsy| shs| itt| rdb| oki| uey| ydo| rxh| ure| hfn| gfz| rce| xhw| kzv| vyq| zoi| kyr| sjm| bym| mnu| mbs| jte| znf| tph| krj| xre| fkj| uwk| gzc| tck| rau| fcx| usl| jfu| qgp| fol| pcl| cfw| bws| oxr| jqu| yfr| scn| das| wsf| eoc| hfh|