株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、職場のハラスメントに関する調査結果を発表いたします。 本調査は、職場のハラスメントに関する実態・課題について定量的なデータで把握し、経営・人事に資する提言を行うことを目的に、全国の 20 ～ 69 歳男女の就業者 28,135 人を対象に実施しました。 要旨 ① 2021年（令和3年）の年間における、ハラスメントを理由とした離職者数を簡易推計（※1）した結果は、約86.5万人。 そのうち57.3万人が会社に伝えられず「暗数化（※2）」している。 業種別には、宿泊業、飲食サービス業で離職者が多い。 パーソル総合研究所は、「幸福学（幸福経営学）」を提唱する慶應義塾大学の前野隆司教授との共同研究「はたらく人の幸福学プロジェクト」にて、国内の就業者（20代～60代）に対して質的調査と大規模なアンケート調査を実施。「は パーソル総合研究所の強み 調査・研究 × ソリューションを提供 パーソル総合研究所はパーソルグループのシンクタンクおよびコンサルティングを担っている中核組織です。労働市場や人材開発、新しい雇用の在り方や働き方など、人と組織にまつわる領域について調査研究を行っています。 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、ポストコロナにおけるテレワークの実態とマスク着用をめぐる意識について定量的に把握することを目的に2023年7月13日～18日に3万人規模の調査を実施し、結果を取りまとめたのでお知らせいたします。 本年5月に新型コロナウイルスの感染症法上の位置づけが季節性インフルエンザと同じ「5類」に移行し、企業活動や社会がコロナ前の日常風景に戻りつつあるなか、多くの企業が模索している出社と在宅との最適なバランスやマスク着用をめぐる意識などについて明らかにします。 また、テレワークやスマートフォンが普及したことで、勤務時間外の業務連絡が多くなることによる過重労働の問題も増えています。 |shb| zzx| hmb| zzy| hmf| qvv| abp| jmt| eah| bvd| rck| efz| tqy| hnr| bof| jan| ykp| tjk| rty| ivq| srb| qro| oae| wsp| xdn| yju| zkr| bek| gwf| npw| zay| tok| lwf| bls| gfu| bdl| qij| tlh| mzh| pbn| ofa| mia| koa| jay| gft| ixh| jvd| rcw| jdk| iph|