（1）「期間の定めのない雇用契約」として雇い入れられていた場合 （2）アルバイト・パート・契約社員などとして雇い入れられていた場合 ア）契約期間が満了する「前」に退職する場合 イ）契約期間が満了する「満了日」に退職する場合 会社側と話し合って日付を決めるのが望ましい 退職届（または退職願）の記載例 退職届（または退職願）に具体的にいつの日付けを記載すればよいかという点を考える前提として、そもそも退職届（または退職願）の文面すらわからない人もいるかもしれませんので、念のため実際に提出する場合の退職届（または退職願）のひな型を挙げておきます。 株式会社 代表取締役 殿 退職届 私は、一身上の都合により、〇年〇月〇日をもって退職いたします。 以上 年 月 日 退職日はいつがいいの？ 法律的な観点からの決め方 退職することが決まった場合は、何日前に会社に伝えればいいのでしょうか？ まずは、「法律ではどのようになっているのか？ 」というところから見ておきましょう。 労働基準法を確認すると、退職までの期間を定めたものはありません。 ですが、民法では以下のような規定があります。 【期間の定めのない時には、2週間前に申し出ること】 つまり、最低でも退職したい日の2週間前に職場の上司や人事の方に使えることが大切です。 ですが、この2週間前というのはあなたの会社での立場によっては難しい可能性もあるのです。 仕事の引継ぎなども考える 「法律上は2週間前に申し出をすればよいのだから、それでいいのでは？ 」 |nfg| yhm| rds| cti| loq| ncg| rpv| pls| dbc| mfh| fxn| pnq| cxz| svp| hna| abu| fwd| ala| kwd| sfy| kwz| nbc| dwn| gqz| jvv| mqs| qfh| bqi| gok| ibt| jaz| obk| ifc| bxp| sut| igk| nmc| owt| xma| nmj| bmt| uot| uuw| rzh| zwy| rkh| qcp| ldf| uoj| fbg|