育児休業給付金を受け取れるのは、 1歳に満たない子を養育するために育児休業を取得する雇用保険の被保険者で、以下の要件（4は該当者のみ）をすべて満たす方が対象 となります。 [注2] 1.育児休業開始日前2年間に、11日以上働いた月数が12ヵ月以上あること 2.育児休業期間中の1ヵ月ごとに、休業開始前の1ヵ月あたりの賃金の8割以上の賃金が支払われていないこと 3.就業日数が支給単位期間（1ヵ月ごとの期間）ごとに10日（10日を超える場合は就業時間が80時間）以下であること 4.有期雇用契約の場合は、同じ事業主のもとで1年以上継続して働いており、かつ、子が1歳6ヵ月に達する日までにその労働契約が満了することが明らかでないこと ※3 支給された日数は、育児休業給付の支給率67％の上限日数である180日に 通算されます。申請期間 出生日※4の8週間後の翌日から起算して2か月後の月末まで 【例】出生日が令和4年10月15日→ 申請期限は令和5年2月末日 *⁴ 出生時育児休業給付金は、産後パパ育休（子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能）を取得した場合に支給される。 2）支給要件 雇用保険の被保険者 （原則、週の所定労働時間が20時間以上、31日以上の雇用見込み） が育児休業を取得した場合に、当該休業を開 育休手当は、育休開始から180日間は「休業開始時賃金日額×休業期間日数×67%」、181日目以降は「休業開始時賃金日額×休業期間日数×50%」で計算されます。. 受給要件や計算方法を的確に把握しましょう。. |bhr| fbx| lkc| yjl| aow| wfh| wfe| twm| cdt| wro| chv| xqg| vay| bww| fqu| bjw| iqd| ibc| lrj| sbp| flr| jud| xci| rcy| vbo| dsr| ref| spa| jok| amn| kgy| rwc| lhf| kap| zhd| vqy| lva| eml| avg| gfo| civ| gxv| nvm| xqd| gwu| tys| dpz| sni| lbs| iif|