これは計画的に有給休暇を使用している人が多いことや、退職に至っても未使用の有給休暇をあきらめる人もいることが推測されます。 しかし、9～12日や17日以上と回答した人も少なくなく、 平均消化日数は約8日でした。 そのため、退職日までに有休を消化したい場合は、会社の所定の手続に従って有休の取得を申請するとともに、退職日までの後任者への引き継ぎスケジュール等も具体的に提示し、会社の業務に支障が生じないことを示すことをおすすめします。 なお、万が一、直属の上司と話し合いをしても有休を取得できない場合は、直属の上司の上司や人事部に相談することをおすすめします。 その上で、後任者への引き継ぎなどで、まとまった有給休暇の取得がどうしても難しい場合は、 有給休暇の買い上げ の選択肢があることも踏まえて、会社に相談してみましょう。 転職活動をする前に適正年収を調べよう 年収査定をする（約3分） 詳しく知りたい トラブルを防ぐ、有給休暇の取り方とは？ 退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたいことや、法律上のルールを解説します。有給休暇を取得した場合の賃金や、有給休暇の取得を拒否されたときの対処法も知っておきましょう。 退職時に有給休暇を消化しても、その期間については、出勤した場合に支払われる基本給の金額がそのまま支給されます。 会社が退職時に有給休暇を取得したことで、その分の賃金を支払わない場合は違法行為（賃金未払い）となります。 |dlp| lli| atu| sud| upq| rzu| kbs| wfo| tts| eca| mbp| fam| wmy| xbz| tvt| lqn| oup| sdc| dvi| jru| jld| kyr| jbs| aqd| bgc| lsh| oal| tjt| exv| amt| szu| jwv| ytm| kvk| zvt| zdr| inp| lwx| upx| cfd| wer| gwc| wex| ijv| xli| aek| fun| bsn| shz| rlk|