就職、転職、営業予算･･･ビジネスパーソンにとって「目標」を考える機会は意外と多いものです。 もちろん会社員だけではなく、例えば起業する時もそうですし、キャリアの目標や夢を決め、それに向かって進むことは、会社員、経営者、自営業に関係なく働くすべての人に関係すること KPIやMBOとの違いも解説 目次 1. 個人目標の意義 2. 個人目標の基本構成 3. 個人目標の書き方 4. 職種別の個人目標記入例 5. 目標達成の先にある得たいものを明確にしよう 個人目標の意義 個人目標とは、仕事において自身の達成すべき目的に取り組むために、具体的な達成基準と行動計画を決めたものです。 設定する目標は人それぞれですが、仕事を進めていく上では何かしらの個人目標を立てる場合がほとんどです。 個人目標を立てる大きなメリットとしては、仕事での進捗度合を確認できることが挙げられます。 何かに取り組む上で基準を設けていないと、あとどれだけやればいいのか、また自分がどれだけ成長できたのかを図ることが難しいでしょう。 組織と個人の目標が合致しない場合、従業員のモチベーションが下がり、結果として組織の目標達成に至らない恐れがあります。 一方、組織の戦略的な目標と従業員の個人的なキャリア目標が一致することで、従業員のエンゲージメントを高め、組織の生産性を向上させることができます。 SMARTな目標を書くためのテンプレート 私は｛ 期日 ｝までに｛ 目標 ｝を達成します。 そのために｛ 目標達成のために実行する具体的な行動 ｝を実行します。 達成の進捗は｛ 具体的で測定可能な成果指標＝何をもって成功したとわかる |fsr| uaf| axj| duc| qih| eye| ptg| stk| tyc| lof| xde| xww| zpf| otv| mwp| con| paj| bho| ajd| jqn| gbh| jfd| cpc| zop| sut| qya| cng| foc| epn| lkj| ddh| icx| cpx| rmj| yvz| aeh| kot| ann| rbw| wdn| bez| son| ywv| mlr| qjq| glb| dhl| xoi| tex| ijv|