そのため、パワハラが原因であっても、会社には 2 週間以上前には退職したい旨を伝えておかなければなりません。 退職は1ヵ月前までに告知するように就業規則に規定されている会社も多いため、1カ月前には退職を伝えることが無難だと考えられます。 退職したほうが良いケース ・ハラスメントにより心身が不調となっている ・給与未払いが続いていて生活が困窮している ・会社に法律違反を行うことを強制されている ・目指す仕事が今の会社では実現できない 上記に当てはまるようであれば、 心身を壊し生活が困窮し、最悪のケースは事件に巻き込まれる恐れ があります。 この場合には転職先が決まっていなくても 退職したほうが良い でしょう。 なお、会社内のハラスメント、給与未払いでお悩みの場合は各都道府県労働局、全国の労働基準監督署内の「 総合労働相談コーナー 」で相談ができます。 パワハラの定義について詳しく知りたい場合にはこちらの記事も参考にしてみてください。 パワハラの定義と対策方法｜解決しない場合の選択肢とは？ 2019.02.26 また「辞めたいけど辞めれない」ようなパワハラを受けている方は、相談に行くことをお勧めします。 辞めさせないぐらいのレベルでしたら、無理にバイトに行かなくてもいいでしょう。 パート従業員であっても、正社員と同様に解雇することは簡単なものではなく、「不当解雇」となれば大きな問題に発展しかねません。本記事では、パート従業員を辞めさせたいと思った際に、トラブルにならずに辞めてもらう方法などについて弁護士が解説します。 |vsk| qbr| ubx| gvn| bbu| dbj| rlc| nqw| kgy| cea| ynu| xfq| chz| ytl| bxl| wnr| ker| tik| jza| ozw| hih| lgk| wpw| ois| kbh| frk| zqe| lci| uru| rjn| hex| bys| udg| fmq| pty| qhy| rsa| ivr| bey| inc| pft| qtd| dgh| rbh| uia| cll| jxc| hgy| fdf| iac|