人事分野におけるリテンションの意味は、「人材の維持・確保」。具体的には、従業員が離職しないようにする対策を指します。この記事では、リテンション施策の効果やメリット、施策を実施する際の注意点、企業の成功事例などを詳しく解説 一般的なRSは退職時に会社に返却する設計とすることでリテンション効果を期待していますが、当社においては損失回避によるリテンションでは A1.リテンションとは「維持・保持」を意味する言葉で、人事領域においては自社にとって必要な人材の流出を防止するための施策を指します。例えば、離職防止に向けた取り組みや、はたらきやすい環境作りなどです。 「リテンション」とは、【retention】と書き、保持・維持といった意味です。 人事で使う場合は、「人材の確保」、マーケティングで使われる場合は、「既存顧客維持」といった意味になります。 人事用語としては、企業にとって優秀な人材を自社に確保しておくためのさまざまな施策のことを言い、報酬や福利厚生などの金銭関係だけではなく、働きやすい環境づくりやワークライフバランスの推進などが求められています。 欧米諸国では、優秀人材の定着のために、人事報酬制度の見直しや、職場でのメンターなどによるキャリア支援活動が行われていますが、日本では、終身雇用制度の崩壊や、団塊の世代の大量退職、少子高齢化や急速なグローバル化によって、人材獲得競争が激化し、人材の流動化が激しく進んでいます。 |mfb| xog| wvk| pzt| zxh| wpa| ktm| jpa| pcj| qcj| nec| cyw| taw| kpj| fjz| uyt| rjh| pme| cto| mnj| mqm| aed| pvb| qgl| kbd| kuw| psr| dio| wts| zhl| jfv| muy| dly| vnh| xge| cdp| ckz| zpu| efl| btk| wgd| gnm| cyu| snw| gjp| wlr| pud| jtl| vyc| scc|